La formación bonificada, a menudo conocida como formación continua o programada por las empresas, es un sistema que permite a las empresas españolas financiar la formación de sus trabajadores utilizando fondos que provienen de las propias cuotas que ya pagan a la Seguridad Social.
Una de las dudas más habituales es qué formación puede bonificarse y cuál no.
Cada año, miles de empresas en España disponen de un crédito para formar a sus trabajadores… pero muchas no lo utilizan por desconocimiento o por la complejidad del proceso.
Si gestiona la formación en un hotel, seguramente se han generado varias dudas
En un sector tan dinámico como el de las telecomunicaciones, donde el despliegue de redes 5G, la fibra óptica (FTTH) y la ciberseguridad avanzan a un ritmo vertiginoso, la actualización de los equipos técnicos no es una opción, es una necesidad competitiva.
Cada año, miles de empresas en España pierden su crédito de formación, una ayuda destinada a mejorar la capacitación de sus trabajadores a través de la formación bonificada.
En muchos hoteles, la formación del equipo se limita a lo imprescindible por falta de tiempo o por desconocimiento de las opciones disponibles.
Es una medida que permite a las empresas de menos de 50 trabajadores "guardar" el crédito de formación que no hayan utilizado en el año en curso para emplearlo en los dos años siguientes. Sin esta reserva, el crédito no consumido al 31 de diciembre se pierde definitivamente.
A menudo, las empresas dudan si los cursos de alta especialización —aquellos que enseñan el manejo de un software concreto, una maquinaria industrial compleja o una normativa técnica muy específica— pueden acogerse al sistema de bonificaciones.
Paulo Freire (1996)
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