¿En qué consiste la formación bonificada? Caso práctico

La formación bonificada, a menudo conocida como formación continua o programada por las empresas, es un sistema que permite a las empresas españolas financiar la formación de sus trabajadores utilizando fondos que provienen de las propias cuotas que ya pagan a la Seguridad Social.

Este mecanismo está gestionado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

En esencia, permite "recuperar" dinero cotizado para mejorar la competitividad de la empresa sin incurrir en costes adicionales significativos.

Aspectos Clave de la Formación Bonificada

• ¿Quién paga? La empresa paga la formación inicialmente y se bonifica (descuenta) el coste en la cotización de los seguros sociales al finalizar la formación.
• Crédito Anual: Todas las empresas tienen un crédito anual (mínimo 420€ para empresas de 1-5 empleados). Si no se utiliza antes del 31 de diciembre, se pierde.
• Beneficiarios: Trabajadores contratados por cuenta ajena (Régimen General). Los autónomos, por lo general, no pueden bonificarse su propia formación, aunque sí la de sus trabajadores.
• Requisitos: La formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa, el empleado debe asistir al menos al 75% de las horas y la empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda

Caso Práctico de Formación Bonificada

Imaginemos una empresa de consultoría tecnológica, "TechSoluciones S.L.", con 10 trabajadores contratados en el régimen general.

1. Necesidad Formativa: La empresa quiere actualizar a dos de sus ingenieros en inteligencia artificial (IA) con un curso especializado que ofrece una entidad externa.
2. Coste del Curso: 500€ por empleado. Costo total: 1.000€.
3. Verificación del Crédito: TechSoluciones consulta su crédito en FUNDAE y ve que dispone de un saldo para el año en curso.
4. Acción:
   • La empresa contrata el curso, paga los 1.000€ a la entidad formadora y recibe la factura.
   • La empresa gestiona la comunicación de la formación en la plataforma de FUNDAE (puede hacerlo ella misma o delegar la gestión en nosotros).
5. Finalización y Bonificación:
   • Los empleados terminan el curso (asistencia +75%).
   • En el aplicativo FUNDAE se calculan los costes resultantes a los que da derecho dicha formación
   • Al mes siguiente, en la liquidación de los seguros sociales de la empresa (a través de la aplicación del sistema Red de la Seguridad Social), TechSoluciones se bonifica de la totalidad o de una parte de coste del curso.

Resultado: La empresa ha formado a sus empleados en IA, mejorando su productividad y su capacidad competitiva, sin que la formación haya supuesto un gasto integro ni para la empresa ni para el trabajador.