Si gestionas la formación en un hotel, seguramente se han generado varias dudas
¿Qué es el crédito FUNDAE y cómo funciona en hoteles?
El crédito FUNDAE es una ayuda que permite a las empresas formar a sus empleados sin coste, aplicando bonificaciones en los seguros sociales.
En el caso de los hoteles, es especialmente útil para:
- Recepción
- Atención al cliente
- Idiomas
- Digitalización
Cómo calcular el crédito FUNDAE paso a paso
- Revisar los seguros sociales del año anterior
- Aplicar el porcentaje según plantilla
- Consultar el crédito en FUNDAE
- Planificar la formación antes de consumirlo
Qué formación puede bonificar un hotel
- Cursos de idiomas
- Atención al cliente
- Software hotelero
- Prevención de riesgos laborales
- Marketing digital turístico
Errores comunes (y riesgos reales)
- No comunicar correctamente el curso a FUNDAE
- Superar los límites de bonificación
- No guardar la documentación obligatoria
- Externalizar la gestión a empresas poco fiables
Esto puede provocar inspecciones o sanciones.
Cómo aprovechar el crédito sin carga administrativa
Muchos hoteles deciden externalizar la gestión para:
- Evitar errores
- Ahorrar tiempo
- Asegurar el cumplimiento legal
Un buen servicio se encarga de:
- Gestión completa
- Comunicación con FUNDAE
- Documentación
- Seguimiento
¿Qué pasa si no utilizas el crédito FUNDAE?
Se pierde.
El crédito:
- No se acumula
- No se recupera
- Caduca cada año
Hay una excepción: Si la plantilla de tu empresa es inferior a 50 trabajadores, se puede reservar el crédito de formación no dispuesto en un ejercicio, y acumularlo hasta los dos ejercicios siguientes.
Las empresas tienen hasta el 30 de junio del ejercicio en curso para solicitar esta opción en la aplicación de bonificaciones. A partir de esa fecha, esta información no podrá ser modificada.
Preguntas frecuentes
¿Todos los hoteles tienen crédito FUNDAE?
Sí, todas las empresas que cotizan por formación profesional.
¿Se puede usar en cualquier momento del año?
Sí, pero debe gestionarse antes de finalizar el ejercicio.
¿La formación es realmente gratuita?
- Gratuita para empleados: El trabajador no paga nada por la formación, que debe ser bonificada.
- Coste para la empresa: La empresa paga inicialmente la formación y luego se bonifica en las cuotas de la Seguridad Social.
- Cofinanciación: Dependiendo del tamaño de la empresa, es posible que no se bonifique el 100% del coste, teniendo que asumir una parte del mismo.
- Requisitos: La empresa debe estar al corriente de pago con Hacienda y la Seguridad Social, y el curso debe estar relacionado con la actividad laboral.
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